Czy można "uśrednić" ryczałt za pracę zdalną dla różnych grup pracowników

W naszej organizacji mamy dwie grupy pracowników: 1) pracujących w pełni zdalnie - płacimy tutaj ryczałt za każdy dzień pracy z domu; 2) pracujących w systemie hybrydowym - istnieją wytyczne (nie ma ich zapisanych w regulaminie), że każdy z pracowników powinien pracować z biura 2 razy w tygodniu, natomiast 3 dni może pracować z domu. Czy możemy "uśrednić" miesięczną kwotę ryczałtu poprzez wypłatę kwoty wyliczonej jako zapłatę za np. 21-8=13 dni pracy z domu?