Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 22-04-2024
Porada aktualna na dzień 22-04-2024
Data publikacji: 2024-02-08

Jak rozwiązać umowę z pracownikiem powiatowego urzędu pracy, który wygrał nabór na stanowisko dyrektora

PROBLEM

Dyrektor przebywał na długotrwałej nieobecności i po tej nieobecności rozwiązał umowę o pracę ze starostą na mocy porozumienia stron. W drodze naboru na stanowisko dyrektora ogłoszonego przez starostę konkurs wygrał pracownik powiatowego urzędu pracy (ten pracownik zastępował byłego dyrektora w razie jego nieobecności). Umowa została zawarta ze starostą i pracownikiem powiatowego urzędu pracy, który wygrał konkurs i w tym momencie stał się pracownikiem starosty. Jak należy rozwiązać umowę z powiatowym urzędem pracy? Kto powinien wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy o pracę i podpisać świadectwo pracy?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00