Czy premia uznaniowa może stanowić honorarium dla pracownika za działalność twórczą

Z reguły przychodem z tytułu przekazania pracodawcy przez pracownika praw autorskich do utworu stworzonego w wyniku wykonywania przez niego obowiązków ze stosunku pracy jest ustalona część miesięcznej stawki zasadniczej. Jednak nie tylko to wynagrodzenie może stanowić przychód z tych praw. W orzecznictwie uznaje się za taki przychód również premie, jeżeli mają związek z przeniesieniem przez pracownika praw do utworu i wyraził on zgodę na taki sposób wynagradzania. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że składniki te mogą mieć uznaniowy charakter. Takie stanowisko zajął WSA w Łodzi w wyroku z 10 września 2019 r. (I SA/Łd 258/19). W powołanym wyroku WSA uznał, że sposób przyznawania premii nie może decydować, czy pozostaje ona w związku z utworem. Jeśli pracownik wykonujący w ramach umowy o pracę utwory zgadza się na taki sposób wynagradzania go za przekazanie pracodawcy prawa do rozporządzania autorskimi prawami majątkowymi, to organ podatkowy nie może w tym zakresie podważać ważności i skuteczności umowy (co również było przedmiotem sporu przedstawionym w powołanym wyroku z 10 września 2019 r.). Podobnie stwierdził już wcześniej WSA we Wrocławiu w wyroku z 2 września 2014 r. (I SA/Wr 1471/14).