Kiedy ponowna umowa na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalna?

Ponowne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy.

Jakie limity dotyczą umów o pracę na czas określony?

Umowy o pracę na czas określony objęte są dwoma limitami: ilościowym – można zawrzeć nie więcej niż trzy umowy – oraz czasowym – łączny czas zatrudnienia nie może przekraczać 33 miesięcy.

Jakie umowy nie wliczają się do limitów umów o pracę na czas określony?

Do limitów nie wliczają się umowy na okres próbny ani umowy na czas nieokreślony. Nie są również zaliczane umowy zawierane w przypadkach wskazanych w art. 25 1 § 4 k.p. (np. umowa na zastępstwo).

Porada aktualna

na dzień 21.05.2026

Data publikacji: 20.05.2026

Czy można ponownie zatrudnić pracownika na okres próbny, jeśli poprzednie zatrudnienie na tym samym stanowisku zakończyło się ponad 20 lat temu

PROBLEM

Pracownik w latach 2000–2005 był zatrudniony w firmie na stanowisku kierowcy autobusu – najpierw na okres próbny, następnie na czas określony. Rozstając się z pracodawcą, miał już umowę na czas nieokreślony. W 2026 roku pracodawca chce ponownie zatrudnić go na tym samym stanowisku. Czy możliwe jest zawarcie z nim umowy na okres próbny, a następnie na czas określony i nieokreślony? Czy w świetle obowiązujących przepisów należy od razu zawrzeć umowę na czas nieokreślony, mimo że od ostatniego zatrudnienia minęło ponad 20 lat?

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń