Porada aktualna

na dzień 08.12.2025

tematy:

umowa na czas nieokreślony

Data publikacji: 01.08.2024

Czy należy przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia przy podpisywaniu nowej umowy na czas nieokreślony

PROBLEM

Czy w przypadku pracownika, któremu umowa kończy się 30.08.2024 r., a kolejna umowa na czas nieokreślony zaczyna się 31.08.2024 r., konieczne jest wydanie informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik już raz otrzymał informację "w nowej wersji" po wejściu w życie przepisów zmieniających ten dokument.

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Miniaturka wideo

Czy miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie o pracę pracownika ma wpływ na to, kiedy rozpoczyna się jego podróż służbowa

Książka Zobacz więcej

okładka

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania