Jak uwzględnić premię kwartalną wprowadzoną w trakcie roku w podstawie wymiaru zasiłku

Pracodawca w trakcie 2023 r. wprowadził premie kwartalne, które są wliczane do podstawy zasiłkowej. Po raz pierwszy pracownicy otrzymali premię za IV kwartał 2023 r. Wieloletni pracownik zachorował we wrześniu 2024 r. i choruje przez cały październik 2024 r. Jak obliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli do tej pory pracownik otrzymał premię za IV kwartał 2023 r. oraz za I i II kwartał 2024 r.? Czy łączną kwotę premii należy podzielić przez 9 miesięcy czy przez 12 miesięcy?

Zakładając, że premia nie przysługuje i nie jest wypłacana za okresy niezdolności do pracy, należy wliczyć ją do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości 1/12 sumy kwot wypłaconych za IV kwartał 2023 r. oraz za I i II kwartał 2024 r. Szczegóły w uzasadnieniu.