Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2024-09-23

opinia

Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń – co pracodawca powinien sprawdzić już teraz

Polski ustawodawca musi do czerwca 2026 r. wdrożyć przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (zwanej „dyrektywą w sprawie jawności wynagrodzeń”).

Chociaż polski projekt przepisów nie ujrzał jeszcze światła dziennego i nie jest nawet znany termin wdrożenia dyrektywy, to pracodawcy nie powinni lekceważyć tego tematu. Już teraz warto sprawdzić, na ile firma jest przygotowana do wdrożenia polskich regulacji. Wykonanie niektórych obowiązków nakładanych na pracodawców w dyrektywie może być procesem długotrwałym i złożonym.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00