Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 08-12-2024
Porada aktualna na dzień 08-12-2024
Data publikacji: 2024-11-12

Czy po zwolnieniu dyscyplinarnym należy się odprawa emerytalna

PROBLEM

Pracownik został zwolniony przez Pracodawcę z dniem 7 października 2024 r. bez wypowiedzenia (art. 52 k.p. - alkohol).   Zdarzenie związane z alkoholem, za które został zwolniony, miało miejsce 21.09.2024 r. (zatrzymany podczas świadczenia pracy przez patrol policji) i od tego dnia Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które trwało do zakończenia stosunku pracy (faktycznie L-4 było dłuższe, bo obejmowało również okres już po zakończeniu stosunku pracy). W lutym 2025 r. były już Pracownik skończy 60 lat i może nabyć prawo do wcześniejszej emerytury w związku z pracą w warunkach szczególnych. Obecnie z tego co wiemy ma wypłacany zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy przez ZUS. Czy po ukończeniu 60 lat przez byłego już Pracownika i uzyskaniu w lutym 2025 r. emerytury, będziemy zobowiązani do wypłaty odprawy emerytalnej jako ostatni Pracodawca? Obecnie Pracodawca otrzymał z sądu pracy pozew - odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zdaniem Powoda przyczyna podana przez pracodawcę w treści rozwiązania umowy o pracę jest nierzeczywista bowiem "Upojenie patologiczne", wskutek którego Powód nie miał możliwości przewidzenia konsekwencji własnego czynu ani zdolności pokierowania swoim postępowaniem, nie stanowiło ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00