Zatrudnianie dyrektorów samorządowych instytucji kultury - powołanie czy umowa o pracę

Nie istnieje podstawa prawna uprawniająca do zatrudnienia dyrektora instytucji kultury na podstawie umowy o pracę – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy. Jeżeli dyrektor został powołany na czas nieokreślony przed 1 stycznia 2012 r., jego stosunek pracy wygasł z mocy prawa i organizator instytucji powinien powołać dyrektora na okres od trzech do siedmiu lat.