Zgoda na zmianę harmonogramu na prośbę pracownika zależy od okresu rozliczeniowego

Pracownik wystąpił o zmianę harmonogramu na ostatnie dni grudnia. Miał zaplanowaną pracę 30 i 31 grudnia, a chciał mieć w tych dniach wolne i w zamian więcej dni pracy w styczniu (soboty). Pracujemy siedem dni w tygodniu. Zgodziliśmy się na to, ale teraz mamy wątpliwości, czy nie naruszyliśmy przepisów.

Pracodawca może wyrazić zgodę na zmianę harmonogramu na wniosek pracownika, ale tylko taką, która nie jest sprzeczna z przepisami o czasie pracy. Jeżeli grudzień i styczeń wchodzą do tego samego okresu rozliczeniowego oraz zmiana nie skutkowała np. naruszeniem przepisów o minimalnych odpoczynkach tygodniowych, to przychylenie się do prośby pracownika było możliwe. Jeśli jednak styczeń rozpoczyna nowy okres rozliczeniowy, to takie przeniesienie dni pracy i dni wolnych między tymi miesiącami nie mogło nastąpić.