Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika odbywającego karę pozbawienia wolności

Pracownik nie pojawia się w pracy od miesiąca. Kilka dni temu otrzymaliśmy informację, że odbywa karę pozbawienia wolności w zakładzie karnym, jednak ta informacja pochodzi z nieoficjalnych źródeł („plotki”), ponieważ nie otrzymaliśmy żadnych oficjalnych informacji od sądu. Nie ma również kontaktu z pracownikiem. Jak w takiej sytuacji powinniśmy postąpić? Czy istnieje możliwość uzyskania informacji od sądu, czy pracownik rzeczywiście odbywa karę w zakładzie karnym? Czy w przypadku braku takich informacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie z powodu długotrwałej, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy?