orzeczenie

Kontrola czasu pracy nie w każdym przypadku

Pracodawca zatrudniający pracownika domowego musi wprowadzić rozwiązania pozwalające na pomiar dobowego czasu pracy takiego zatrudnionego. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. w sprawie C-531/23 (Loredas). Przeciwna praktyka w ocenie TSUE jest niezgodna z prawem unijnym.

To orzeczenie rodzi pytanie, czy polskie przepisy – w związku z tym, że w pewnych przypadkach zezwalają na nieewidencjonowanie czasu pracy etatowców – są zgodne z regulacjami UE. I czy istnieje konieczność zmiany naszego kodeksu pracy (k.p.).