Data publikacji: 22.01.2025
Jak liczyć podstawę odprawy emerytalnej
PROBLEM
Pytanie dotyczy sposobu liczenia podstawy odprawy emerytalnej. Czy dni wynagrodzenia za przestój podlegają uwzględnieniu przy dopełnieniu miesiąca? Przykład: Odprawa jest liczona m.in. z sierpnia, kiedy do przepracowania było 21 dni. Pracownik 2 dni był na przestoju i otrzymał z tego tytułu wynagrodzenie za przestój. Jak powinno wyglądać dopełnienie wynagrodzenia za ten miesiąc? Czy wynagrodzenie w wysokości 5 000 zł (bez wynagrodzenia za przestój) dzielimy na 21-2 dni przestoju=18 i uzupełniamy do 21? Czy może wynagrodzenie za ten miesiąc nie podlega dopełnieniu, a wartością wynagrodzenia za ten miesiąc jest wartość 5000 zł, tj. bez wynagrodzenia za przestój?