Poradnia z prawa pracy

• Jak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
• Czy pracodawca może żądać od pracownika, który wystąpił o urlop opiekuńczy, dodatkowych oświadczeń
• Gdzie w świadectwie pracy zamieścić informacje o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopie opiekuńczym
• Kiedy i w jakich godzinach wystąpić o urlop na żądanie
• W jakiej formie pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z wynagrodzenia
• Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć zatrudnionemu inną pracę

Pracownik zatrudniony na 1/5 etatu (pracuje dwa razy w tygodniu po 4 godziny) w styczniu br. wykorzystał – na swój wniosek – jeden dzień zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Czy w 2025 r, pracownik może jeszcze skorzystać z takiego zwolnienia od pracy?

Tak, do końca br. pracownik będzie mógł skorzystać jeszcze z jednego dnia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest jego natychmiastowa obecność. Ustawodawca nie określił, których członków rodziny pracownika może dotyczyć takie zdarzenie, a zatem pojęcie „sprawy rodzinne” należy rozumieć szeroko.

W danym roku kalendarzowym pracownik może skorzystać z omawianego zwolnienia od pracy w wymiarze dziennym albo godzinowym. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia decyduje sam pracownik – w pierwszym wniosku o jego udzielenie, złożonym w danym roku.