Decyzja ZUS nr 405/2024 z dnia 21 sierpnia 2024 r., sygn. DI/100000/43/643/2024

Odprawa wypłacona pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r., poz. 236), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r., poz. 497), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku ……….. złożonym dnia 8 lipca 2024 r. w przedmiocie dotyczącym nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne dodatkowej odprawy wypłacanej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Uzasadnienie

Dnia 8 lipca 2024 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek ……….. o wydanie interpretacji indywidualnej. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym w dniu 25 lipca 2024 r. oraz pismem złożonym w dniu 14 sierpnia 2024 r.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że naliczył i odprowadził składki ZUS od wypłaconej odprawy Pracownikowi, który zakończył zatrudnienie w Spółce zatrudnienia z dniem 31 maja 2024.

Wnioskodawca do ozusowania przyjął zasadę dotychczas stosowaną, zapisaną w ustawie (z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

Na dzień wypłaty Wnioskodawca nie oskładkował kwoty 63 630 zł tj. 15-krotność najniższej krajowej (15*4242zł=63 630zł), natomiast różnicę ozusował.