Poradnia kadrowa

• Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który stawił się do pracy po 3-miesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
• W jakich sytuacjach wyłączona jest ochrona przedemerytalna przed zwolnieniem
• Kiedy pracodawca, na którego przeszedł zakład pracy, może zmienić pracownikom warunki płacy i pracy

Nasz pracownik jest niezdolny do pracy od kilku miesięcy, wcześniej również wielokrotnie chorował. Wyczerpał prawo do zasiłku chorobowego, pobierał świadczenie rehabilitacyjne przez 3 miesiące i prawdopodobnie wróci do pracy. Czy po tym okresie możemy wypowiedzieć mu umowę z powodu dezorganizacji pracy?

Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewiduje ochronę dla pracowników w okresie niezdolności do pracy. Zgodnie z art. 41 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Co więcej, w razie przedłużającej się nieobecności z powodu choroby pracodawca może skorzystać z uprawnienia, jakie daje mu art. 53 k.p. Zgodnie z jego par. 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: