Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przysługuje wyrównanie do najniższego wynagrodzenia

Zatrudniony jest pracownik na umowę o pracę z wynagrodzeniem minimalnym w 2025 r. wynoszącym 4666 zł. Pracownik w danym miesiącu przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem przez 18 dni. Po obliczeniu wynagrodzenia za czas przepracowany, program wyliczył wynagrodzenie zasadnicze oraz wyrównanie do najniższego wynagrodzenia. Wyliczając "na piechotę", czyli na kalkulatorze, obliczyłem 4666 zł / 30 dni * 18 dni zwolnienia = 2799,60 zł, następnie 4666 zł - 2799,60 zł = 1866,40 zł, co stanowi wynagrodzenie zasadnicze za przepracowane dni. Czy to jest prawidłowe wyliczenie? Czy program, doliczając wyrównanie do najniższego wynagrodzenia, wykonał obliczenia poprawnie?