Można zmienić termin rozpoczęcia pracy zdalnej, o którą wnioskuje rodzic małego dziecka

Pracownica, która za kilka tygodni zakończy urlop wychowawczy, zwróciła się z wnioskiem o udzielenie zezwolenia na elastyczną organizację pracy w formie pracy zdalnej. Przewidujemy, że w związku ze zmianami w firmie niedługo będziemy potrzebowali jej na miejscu. Czy możemy odmówić uwzględnienia wniosku z tego powodu albo udzielić zgody, ale w innym terminie?

Zgodnie z art. 1881 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie ósmego roku życia może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Rodzajem elastycznej organizacji pracy jest m.in. praca zdalna. Wniosek w tej sprawie składa w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z takiej organizacji pracy.