opinia

Pracodawcy będą mieli więcej obowiązków związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi

Projekt nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), nad którym pracuje Ministerstwo Pracy, przewiduje zmiany w obowiązkach pracodawców dotyczących przeciwdziałania mobbingowi.

Zgodnie z dotychczasowym brzmieniem art. 943 par. 1 k.p. przeciwdziałanie mobbingowi stanowi obowiązek pracodawcy. Ustawodawca nie precyzuje jednak, na czym miałyby polegać jego działania. Bardziej szczegółowych wskazówek dostarcza nam orzecznictwo sądowe. Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2011 r. (sygn. akt I PK 35/11) wskazał np., że obowiązek przeciwdziałania mobbingowi polega na starannym działaniu. Pracodawca powinien szkolić pracowników, informować o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu, a także stosować procedury, które umożliwią wykrycie i zakończenie występowania tego zjawiska. Jeśli w postępowaniu dotyczącym odpowiedzialności pracodawcy z tytułu mobbingu wykaże on, że podjął realne działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi i oceniając je z obiektywnego punktu widzenia, da się potwierdzić ich potencjalną skuteczność, pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności.