Jak postąpić w przypadku powierzenia pełnienia obowiązków kierownika pracownikowi działu

Pracownica (kierownik działu), która urodziła dziecko obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Na czas jej nieobecności proponujemy powierzenie pełnienia obowiązków kierownika pracownikowi działu. Czy w takiej sytuacji lepiej zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze i po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego to wynagrodzenie obniżyć do poprzedniej wysokości? Czy może przyznać dodatek specjalny i nie ingerować w wynagrodzenie zasadnicze? Jeśli nastąpi podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, czy uwzględnić to w aneksie do umowy o pracę, zawierając tam okres od kiedy do kiedy jest przyznane zwiększone wynagrodzenie zasadnicze i na jaki czas?