Kiedy można zmienić grupę przeszeregowania pracownika

Kiedy można zmienić grupę przeszeregowania pracownika? Na przykład, zatrudniamy osobę na stanowisku młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej. Czy po przepracowaniu roku można zmienić jej stanowisko na opiekun w ośrodku pomocy społecznej zwykłą informacją dla pracownika? Czy taka zmiana musi wiązać się z podwyższeniem wynagrodzenia?