Poradnia z prawa pracy

• Jak pracownica powinna potwierdzić ciążę?

Pytanie: Pracownica jest w widocznej ciąży, ale nie przedstawiła jeszcze zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę. Wyraża ona zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jest to dopuszczalne? Jak powinno wyglądać świadectwo potwierdzające ciążę?

Odpowiedź: Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych. Zaś stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Uprawnienia pracownicy z tytułu ciąży zależą jednak od obiektywnego stanu rzeczy, a nie od przedstawienia przez pracownicę tego świadectwa.

Uzasadnienie: Świadectwo potwierdzające ciążę pracownicy wydawane jest przez lekarza według wzoru Mz/L-1. Nadal aktualny jest jednak – wyrażony w orzecznictwie – pogląd, zgodnie z którym zaświadczenie o ciąży nie musi odpowiadać żadnym szczególnym wymaganiom formalnym. Ważne jest jedynie, aby zostało wydane przez lekarza i stwierdzało fakt (a w razie potrzeby także okres) ciąży pracownicy (por. wyrok SN z 9 września 1977 r., sygn. akt I PRN 115/77). Zwraca się także uwagę, że uprawnienia pracownicy związane z ciążą nie przysługują jej wyłącznie w związku z udokumentowaniem tego stanu, lecz wynikają z obiektywnego stanu rzeczy. Jeżeli pracownica nie przedstawiła świadectwa lekarskiego, ale jej ciąża jest zauważalna, pracodawca powinien uwzględniać w stosunku do tej pracownicy zakazy związane z zatrudnianiem kobiety w ciąży.

Ważne

Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych. Zakaz ten ma bezwzględny charakter – nie uchyla go zgoda pracownicy na pracę w nadgodzinach. ©℗