Pracownica w ciąży i karmiąca piersią – obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Ciąża i karmienie piersią nakładają na pracodawcę szereg obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy – od indywidualnej oceny ryzyka zawodowego, przez przeniesienie do innej pracy lub zwolnienie ze świadczenia pracy, po dobór odpowiednich środków ochrony. Które zagrożenia w środowisku pracy wymagają szczególnej uwagi i jak prawidłowo zabezpieczyć zdrowie pracownicy w ciąży i karmiącej piersią oraz jej dziecka?

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przysługuje pracownicy od chwili zajścia w ciążę, niezależnie od tego, czy pracodawca ma o tym wiedzę. Uzyskanie przez pracodawcę informacji o stanie ciąży nie pozostaje jednak bez wpływu na dalszy przebieg stosunku pracy. Pracodawca co do zasady nie może prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą, jak też nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca tę pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Od tego momentu pracodawca nie może również zatrudniać pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Bez jej zgody nie może też delegować jej poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać jej w systemie przerywanego czasu pracy. Szczególna ochrona obejmuje nie tylko formalne kwestie związane z zatrudnieniem; dotyczy również kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podstawy BHP dla pracownic w ciąży i karmiących dziecko piersią

W aspekcie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wobec pracownic w ciąży i karmiących dziecko piersią pracodawca został zobowiązany do podjęcia następujących działań:

1. , a jeżeli jest to niemożliwe, – jeżeli pracownica w ciąży lub karmiąca jest zatrudniona przy pracy jej wzbronionej bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia i niebezpieczne,