Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak ustalić okres wyczekiwania i okres zasiłkowy dla pracownika, który chorował po ustaniu poprzedniego zatrudnienia
• Na jakich zasadach należy obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik korzystał z kilku tygodni urlopu rodzicielskiego
• Co powinien zrobić płatnik, gdy pracownik wyczerpał okres zasiłkowy

1 kwietnia 2025 r. zatrudniliśmy pracownika. Zachorował 4 kwietnia 2025 r. Otrzymaliśmy zaświadczenie lekarskie o jego niezdolności do pracy do końca kwietnia, a prawdopodobnie jego choroba przedłuży się także na maj. Poprzednie zatrudnienie zakończył 28 lutego 2025 r. Do 10 marca 2025 r. pobierał zasiłek chorobowy. Ma tylko pięcioletni staż pracy na etacie. Czy powinniśmy wypłacić mu zasiłek chorobowy, skoro między poprzednim okresem pobierania zasiłku nie upłynęło 30 dni? Jak obliczać okres zasiłkowy w takim przypadku?

Nie, w tym przypadku nie należy pracownikowi wypłacać zasiłku chorobowego, ponieważ nie upłynął jeszcze okres wyczekiwania.

Okres wyczekiwania uregulowany został w art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W opisywanym przypadku pracownik nie spełnił tego ogólnego warunku. Należy zatem sprawdzić, czy wobec pracownika można zastosować jeden z wyjątków określonych w art. 4 ust. 3 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje: