analiza

Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń tylko nieznacznie zmieni polskie spory sądowe

Już niedługo przepisy nałożą na pracodawców wiele nowych obowiązków, m.in. w zakresie raportowania luki płacowej, wprowadzenia struktur wynagrodzeń czy wskazywania przedziału wynagrodzenia na etapie procesu rekrutacyjnego. Chodzi o dyrektywę 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, potocznie zwaną dyrektywą w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Jej przepisy powinny zostać zaimplementowane do polskiego prawa do czerwca 2026 r.