Urlopy dla rodziców – warunki udzielania. Instrukcja

Zakres regulacji

Zasady postępowania

1

2

Osoby uprawnione

Z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego skorzysta pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko. Zasadniczo tylko jedna z tych osób może ubiegać się o ten urlop. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy np. osoba uprawniona legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, będzie przebywać w szpitalu, dojdzie do śmierci osoby korzystającej z urlopu uzupełniającego czy porzucenia dziecka. Wówczas z urlopu uzupełniającego, w zależności od okoliczności, będzie mógł korzystać pracownik – inny członek najbliższej rodziny lub ubezpieczony – inny członek najbliższej rodziny.

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

(w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego)

Uzupełniający urlop rodzicielski przysługuje w razie urodzenia dziecka:

• przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze 1 tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie,
• po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze 1 tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie,
• po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie – w wymiarze 1 tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po porodzie.

Uwaga!

Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8 albo 15 tygodnia po porodzie podlegają sumowaniu, a niepełny tydzień należy zaokrąglić w górę do pełnego tygodnia.

Sposób i termin wykorzystania

Uzupełniającego urlopu macierzyńskiego udziela się jednorazowo i bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (na wniosek osoby uprawnionej).

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński udzielany jest na wniosek osoby uprawnionej. Należy go złożyć pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Wniosek powinien zawierać też informację o terminie zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Do wniosku należy dołączyć:

• zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko, o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g lub po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g, lub po ukończeniu 37 tygodnia ciąży,
• oświadczenie ubezpieczonego o braku zamiaru korzystania przez drugiego z rodziców dziecka z zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (w przypadku pracownika, któremu zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS),
• wniosek ubezpieczonego złożony płatnikowi zasiłku macierzyńskiego przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego – w przypadku ubezpieczonego niebędącego pracownikiem.

Zakres regulacji

Zasady postępowania

1

2

Osoby uprawnione

Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać rodzice objęci ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa z tytułu posiadania statusu pracownika czy też z tytułu innej działalności zarobkowej.

W ściśle określonych przypadkach jest także możliwe przejęcie części urlopu rodzicielskiego przez pracownika-ojca wychowującego dziecko. Ma to miejsce wówczas, gdy np. ubezpieczona-matka dziecka zrezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego z powodu pobytu w szpitalu albo z powodu niezdolności do samodzielnej egzystencji. Tak samo dopuszczalne jest w określonych sytuacjach, takich jak np. śmierć matki albo ojca w czasie takiego urlopu, porzucenie przez nich dziecka, niezdolność matki albo ojca dziecka do samodzielnej egzystencji, korzystanie przez pracownika-innego członka najbliższej rodziny (tj. pozostającego z matką dziecka w stosunku pokrewieństwa albo powinowactwa) z części urlopu rodzicielskiego przejętego od matki albo ojca dziecka.

Wymiar urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski przysługuje w wymiarze:

• do 41 tygodni przy jednym dziecku,
• do 43 tygodni przy większej liczbie dzieci.

Urlop rodzicielski dla rodziców dziecka posiadających zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie dziecka albo jego nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu (art. 4 ust. 3 ustawy z 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”) przysługuje w wymiarze:

• 65 tygodni – gdy urodzi się jedno dziecko,
• 67 tygodni – gdy przy jednym porodzie urodzi się więcej niż jedno dziecko.

UWAGA!

Każdemu z pracowników – rodzicowi dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru urlopu rodzicielskiego. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodzica dziecka.

Sposób i termin wykorzystania urlopu rodzicielskiego

Urlopu rodzicielskiego udziela pracodawca maksymalnie w 5 częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Z urlopu rodzicielskiego ubezpieczony rodzic dziecka może korzystać w dniach lub tygodniach.

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka, czyli oboje rodzice mogą być na urlopie w tym samym czasie maksymalnie przez 20,5 tygodnia w przypadku urodzenia jednego dziecka albo przez 21,5 tygodnia tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia większej liczby dzieci.

Wniosek o urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownika – rodzica dziecka nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się m.in.:

• odpis skrócony aktu urodzenia dziecka,
• oświadczenie pracownika o braku zamiaru/lub o zamiarze korzys­tania przez drugiego rodzica z urlopu rodzicielskiego w okresie wskazanym we wniosku,
• kopię zaświadczenia stwierdzającego ciężkie i nieodwracalne upośledzenie dziecka albo jego nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu.

Skrócenie urlopu rodzicielskiego

Pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie i powrócić do pracy.

Wydłużanie urlopu rodzicielskiego

Wymiar urlopu rodzicielskiego jest wydłużany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu lub jego części. Okres, o który urlop rodzicielski ulegnie wydłużeniu, zostanie ustalony jako iloczyn liczby dni lub tygodni, w których pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.

W przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:

• 82 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
• 86 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

W przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka (posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu dziecka albo o jego nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu) korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika – rodzica dziecka w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:

• 130 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
• 134 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Zakres regulacji

Zasady postępowania

1

2

Osoby uprawnione

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.

Możliwość skorzystania z tego urlopu mają również rodzice ado­p­cyjni dziecka niebędący pracownikami, jednak podlegający ubezpieczeniom społecznym (w tym ubezpieczeniu chorobowemu), a także inni członkowie najbliższej rodziny, którzy są ubezpieczeni z tytułu stosunku pracy albo innego tytułu. Mogą oni przejąć urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w takich samych przypadkach, w jakich dochodzi do przejęcia przez inne osoby niż matka dziecka, urlopu macierzyńskiego.

Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pracownikowi przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyński w wymiarze:

• 20 tygodni przy przyjęciu na wychowanie jednego dziecka,
• 31 tygodni przy przyjęciu na wychowanie dwojga dzieci,
• 33 tygodni przy przyjęciu na wychowanie trojga dzieci,
• 35 tygodni przy przyjęciu na wychowanie czworga dzieci,
• 37 tygodni przy przyjęciu na wychowanie pięciorga i więcej dzieci

– nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia (w przypadku pracownika przyjmującego dziecko w ramach rodziny zastępczej) lub do ukończenia 14 roku życia – w przypadku pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.

Wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Urlop ten jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Urlop rozpoczyna się w terminie określonym we wniosku pracownika, jednak nie później niż 21 dni od dnia odpowiednio przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.

Uzupełniający urlop macierzyński (obowiązuje od 19 marca 2025 r.)

Zakres regulacji

Zasady postępowania

Osoby uprawnione

Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza lub przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, jeżeli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce po przyjęciu dziecka na wychowanie.

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

(w przypadku przyjęcia na wychowanie więcej dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu (np. bliźnięta) przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego)

Uzupełniający urlop rodzicielski przysługuje w razie przyjęcia na wychowanie dziecka urodzonego:

• przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze 1 tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie,
• po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze 1 tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie,
• po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie – w wymiarze 1 tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po porodzie.

Uwaga!

Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8 albo 15 tygodnia po porodzie podlegają sumowaniu, a niepełny tydzień należy zaokrąglić w górę do pełnego tygodnia.

Sposób i termin wykorzystania

Uzupełniającego urlopu macierzyńskiego udziela się jednorazowo i bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (na wniosek osoby uprawnionej).

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński udzielany jest na wniosek osoby uprawnionej. Należy go złożyć pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Wniosek powinien zawierać też informację o terminie zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Do wniosku należy dołączyć:

• zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko, o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g lub po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g, lub po ukończeniu 37 tygodnia ciąży,
• oświadczenie ubezpieczonego o braku zamiaru korzystania przez drugiego z rodziców dziecka z zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (w przypadku pracownika, któremu zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS),
• wniosek ubezpieczonego złożony płatnikowi zasiłku macierzyńskiego przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego – w przypadku ubezpieczonego niebędącego pracownikiem,
• prawomocne orzeczenie sądu opiekuńczego o umieszczeniu dziecka w rodzinie zastępczej albo umowa cywilnoprawna zawarta między rodziną zastępczą a starostą albo kopie tych dokumentów potwierdzone za zgodność z oryginałem przez ubezpieczonego, płatnika składek albo ZUS oraz dokument potwierdzający wiek dziecka – w przypadku gdy o uzupełniający urlop macierzyński pracownik występuje na dzieci przyjęte na wychowanie lub przysposobione.

Urlop rodzicielski

Zakres regulacji

Zasady postępowania

Osoby uprawnione

Urlop rodzicielski przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.

Możliwość skorzystania z tego urlopu mają również rodzice adopcyjni dziecka niebędący pracownikami, jednak podlegający ubezpieczeniom społecznym (w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu), a także inni członkowie najbliższej rodziny, którzy są ubezpieczeni z tytułu stosunku pracy albo innego tytułu. Mogą oni przejąć urlop rodzicielski w takich samych przypadkach, w jakich dochodzi do przejęcia przez inne osoby niż matka dziecka, urlopu macierzyńskiego.

Wymiar urlopu rodzicielskiego

Rodzice, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej), mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

• 41 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka do ukończenia 7 lub 10 lat (w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego),
• 43 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia kilkorga dzieci do ukończenia 7 lub 10 lat,
• 38 tygodni – w przypadku przyjęcia dziecka (dzieci) tuż przed ukończeniem 7 lub 10 lat.

Rodzice, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

• 41 tygodni – w przypadku przyjęcia dziecka do lat 14,
• 43 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia kilkorga dzieci do lat 14,
• 38 tygodni – w przypadku przyjęcia dziecka (dzieci) tuż przed ukończeniem 14 roku życia.

Rodzice, którzy przyjęli na wychowanie dzieci w ramach rodziny zastępczej, posiadający zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie dziecka albo jego nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu (art. 4 ust. 3 ustawy z 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”), mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

• 65 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka do ukończenia 7 lub 10 roku życia,
• 67 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia więcej niż jednego dziecka do ukończenia 7 lub 10 roku życia,
• 62 tygodni – w przypadku przyjęcia dziecka (dzieci) tuż przed ukończeniem 7 lub 10 roku życia.

Rodzice, którzy przyjęli na wychowanie chore dziecko (lub dzieci) i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

• 65 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka do 14 roku życia,
• 67 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia kilkorga dzieci do 14 roku życia,
• 62 tygodni – w przypadku przyjęcia dziecka/dzieci tuż przed ukończeniem przez nie 14 lat.

Uwaga!

Rodzice dziecka, którzy korzystali z urlopu rodzicielskiego w ramach rodziny zastępczej, a następnie wystąpili do sądu o przysposobienie dziecka, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarach podanych dla dzieci do lat 14, który ulega skróceniu o wykorzystany urlop rodzicielski w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.

Wymiar urlopu rodzicielskiego przysługuje łącznie obojgu rodzicom, którzy przyjęli na wychowanie dziecko (dzieci) w ramach rodziny zastępczej lub je przysposobili. Wyjątkiem jest 9 tygodni tego urlopu, który przysługuje każdemu z rodziców. Jest to część nieprzenoszalna i nie jest możliwe przeniesienie tej części urlopu na drugiego z rodziców.

Skrócenie okresu urlopu rodzicielskiego lub wydłużenie tego urlopu

Zasady skracania urlopu rodzicielskiego z powodu powrotu do pracy lub wydłużania tego urlopu ze względu na łączenie pracy z urlopem są analogiczne jak w przypadku rodziców biologicznych.

Wniosek o urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – rodzica adopcyjnego dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Zakres regulacji

Zasady udzielania

Osoby uprawnione

Z urlopu ojcowskiego może skorzystać pracownik-biologiczny ojciec dziecka lub pracownik-adopcyjny ojciec, który przedstawi postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka. Prawa do urlopu ojcowskiego nie ma ojciec dziecka pozbawiony władzy rodzicielskiej.

Wymiar urlopu ojcowskiego

Urlop ojcowski przysługuje w wymiarze do 2 tygodni.

Termin udzielania urlopu ojcowskiego

Urlopu ojcowskiego można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego – do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko przysposobione 14 roku życia.

Sposób udzielania urlopu ojcowskiego

Wniosek o urlop ojcowski składa się w formie papierowej lub elektroniczne najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu. Urlopu ojcowskiego można udzielać jednorazowo lub w 2 częściach, z których każda nie może być krótsza niż 1 tydzień.

Przerwanie urlopu ojcowskiego

Pracownik może przerwać urlop ojcowski, gdy dziecko będzie wymagać opieki szpitalnej.

Zakres regulacji

Zasady postępowania

Osoby uprawnione

Prawo do urlopu wychowawczego ma pracownik będący rodzicem lub opiekunem dziecka, zatrudniony co najmniej przez 6 miesięcy. Do tego okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie okresy pracy pracownika. Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego bez ograniczeń.

Wymiar urlopu wychowawczego

Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze 36 miesięcy. Należy zwrócić uwagę, że 1 miesiąc urlopu wychowawczegoz przysługujących 36 miesięcy może wykorzystać wyłącznie drugi z rodziców. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka. W praktyce oznacza to, że niewykorzystanie przez jednego z rodziców przysługującego miesiąca urlopu wychowawczego spowoduje skrócenie ogólnego wymiaru do 35 miesięcy, które będzie mógł wykorzystać drugi z rodziców.

Rodzic dziecka będzie miał bowiem prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze pełnych 36 miesięcy, jeżeli:

• drugi rodzic dziecka nie żyje,
• drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
• drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu,
• dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna.

Termin wykorzystania urlopu wychowawczego

Urlop wychowawczy będzie udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu wykorzystanego do 6 roku roku życia, może być udzielony dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

Udzielanie urlopu wychowawczego w częściach

Urlop wychowawczy może być wykorzystany maksymalnie w 5 częściach.

Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek złożony przez pracownika w formie papierowej lub elektronicznej najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, składając pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej oświadczenie w tej sprawie.

Przerwanie urlopu wychowawczego

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

• w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
• po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.