Jakie są skutki negatywnej oceny okresowej pracownika samorządowego

Przepisy określają jedynie skutek ponownej negatywnej oceny okresowej. Jest nim rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Skutkiem zaś pierwszej negatywnej oceny okresowej (oprócz tego, że po niej jest dokonywana ponowna ocena okresowa) może być – biorąc pod uwagę cel tej instytucji – uniemożliwienie ewentualnego awansu i przeszeregowania do wyższej kategorii. Oceny okresowe służą bowiem m.in. sprawiedliwemu kształtowaniu wynagrodzeń, racjonalnemu doborowi na stanowiska pracy, a także typowaniu odpowiednich osób do awansów.

Cel oceny okresowej

Ocena okresowa jest istotnym mechanizmem umożliwiającym wartościowanie wykonywania powierzonych obowiązków i wyznaczania kierunków rozwoju zawodowego oraz elementem motywacyjnym. Zdaniem Sądu Najwyższego, wyrażonym w wyroku z 6 kwietnia 2011 r. (sygn. akt II PK 274/10), ocena okresowa jest zbiorem (sumą) określonych ocen (opinii) wyrażanych według określonych kryteriów za pomocą przyjętej punktacji.