Kiedy można uznać pracownika za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej

Pracownik organizuje pracę swojego działu, ale jednocześnie wykonuje pracę na równi z innymi zatrudnionymi w tym zespole. Czy można uznać go za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej i nie wypłacać mu wynagrodzenia za nadgodziny?

Nie. Pracownik, który kieruje wyodrębnioną komórką organizacyjną i wykonuje równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu, nie może być pozbawiony prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.