Czy nastąpiło odwołanie z urlopu

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00 (z możliwością ruchomego czasu pracy 7.00-17.00) i korzysta z wolnych sobót, niedziel oraz świąt. W piątek korzystał z urlopu wypoczynkowego (udzielonego na jeden dzień), jednak z uwagi na wystąpienie awarii w zakładzie został wezwany do pracy i wykonywał ją w godzinach od 20.44 do 22.20 (czyli po zakończeniu godzin pracy wynikających z obowiązującego go rozkładu czasu). Jak potraktować ten dzień urlopu wypoczynkowego? Czy w tej sytuacji mamy do czynienia z odwołaniem pracownika z urlopu wypoczynkowego i należy pracownikowi oddać dzień urlopu wypoczynkowego, a przepracowane godziny potraktować jako nadgodziny? Jak potraktować godziny pracy wynikające z rozkładu czasu pracy, jeżeli urlop miałby być usunięty? Pracownik w czasie powiadomienia o awarii przebywał w stałym miejscu zamieszkania. Czy jednak przyjąć, że pracownik skorzystał z urlopu i tylko przepracowane godziny od 20.44 do 22.20 zakwalifikować do nadgodzin?