Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu

Urlop wypoczynkowy ma być czasem realnego odpoczynku – ciągłego, niezakłóconego i wolnego od obowiązków służbowych. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których pracodawca przerywa ten spokój i wzywa pracownika do powrotu do pracy. Czy ma do tego prawo?

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Istotna dla tej zasady jest cecha „nieprzerywalności” urlopu. Oznacza ona, że skoro pracownikowi udzielono urlopu we wnioskowanym wymiarze, to urlop powinien zachować ciągłość, bez przerywania go na powrót do pracy. Jedynie w sytuacjach awaryjnych można wezwać wypoczywającego pracownika do pracy.