Jak sporządzić porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę

Umowa o pracę została zawarta 23.07.2021 r. na czas określony od 26.07.2021 r. do 31.12.2022 r., następnie dnia 05.12.2022 r. zostało wystawione porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę bez podawania podstawy prawnej, ani jakiej umowy dotyczy, że strony ustaliły, że umowa zostaje zawarta od dnia 01.01.2023 r. do 31.12.2023 r., następnie dnia 17.11.2023 r. zostaje wystawione kolejne porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę, że strony ustaliły, że umowa zostaje zawarta od dnia 01.01.2024 r. do 31.12.2024 r. również bez podawania podstawy prawnej ani jakiej umowy dotyczy. Następnie dnia 03.04.2024 r. zostaje wystawione kolejne porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę, że na podstawie art. 29 § 4 w zw. a art. 30 §1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeksu pracy, strony zgodnie oświadczają, iż zmieniają umowę o pracę zawartą na czas określony w dniu 23.07.2021 r. w części dotyczącej określenia czasu zawarcia umowy o pracę. Nowe warunki umowy o pracę: umowa o pracę z dniem 26.04.2024 r. zostaje zawarta na czas nieokreślony. Czy te porozumienia są dobrze wystawione i czy podstawa prawna powinna być ujęta we wszystkich porozumieniach?