Jakie limity obejmują umowy o pracę na czas określony?

Umowy o pracę na czas określony objęte są dwoma limitami: ilościowym, czyli nie więcej niż 3 umowy, oraz czasowym, czyli łączny czas zatrudnienia nie może przekraczać 33 miesięcy.

Czy umowa na czas nieokreślony wlicza się do limitów umów na czas określony?

Zatrudnienie na czas nieokreślony nie podlega wliczeniu do limitów umów na czas określony.

Jakie umowy nie są zaliczane do limitów umów na czas określony?

Do limitów nie wchodzą umowy na okres próbny ani umowy na czas nieokreślony. Do limitów nie zalicza się również umów zawieranych w celach lub przypadkach wskazanych w art. 25 1 § 4 k.p., np. umowy na zastępstwo.

Porada aktualna

na dzień 10.07.2026

Data publikacji: 10.07.2026

Czy pracownika po rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony można ponownie zatrudnić na czas określony

PROBLEM

Pracownik jest zatrudniony w firmie od ponad 3 lat. Wykorzystał jedną umowę na czas określony w wymiarze 12 miesięcy, która następnie została przedłużona umową na czas nieokreślony. Obecnie rozwiązuje umowę w związku z przejściem na emeryturę. Czy można go zatrudnić ponownie na podstawie umowy na czas określony?

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń