czas pracy

Jak rozliczać czas pracy, gdy zmienia się harmonogram

Doba pracownicza ma wpływ nie tylko na normy czasu pracy, lecz także np. na rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Jej granice wyznaczane są indywidualnie dla każdego dnia pracy, co sprawia, że może zmieniać się nawet kilkukrotnie w ciągu tygodnia

Na potrzeby ewidencjonowania czasu pracy pracownika przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny, liczone od chwili rozpoczęcia pracy zgodnie z indywidualnym grafikiem zatrudnionego (art. 128 par. 3 pkt 1 kodeksu pracy). W tym ujęciu doba nie jest tożsama z dobą kalendarzową, lecz jest to elastyczny, przesuwalny przedział czasowy, którego początek wyznacza harmonogram.

Znaczenie doby pracowniczej

Doba pracownicza związana jest z rozliczaniem przede wszystkim:

• dobowej normy czasu pracy,
• maksymalnego dobowego wydłużenia czasu pracy w systemie równoważnym,
• minimalnego odpoczynku dobowego (11 godzin ciągłego odpoczynku, który ma w pełni przypadać w ramach doby). [przykład 1]

Pośrednio wpłynie ona na:

• maksymalną dobową liczbę godzin nadliczbowych zlecanych na podstawie szczególnych potrzeb pracodawcy (nie mogą ograniczać odpoczynku minimalnego),
• maksymalną liczbę godzin dyżuru (czas dyżuru nie może ograniczać prawa do minimalnego odpoczynku).