Czy kontuzja odniesiona podczas zawodów sportowych to wypadek przy pracy

Urząd Marszałkowski wysłał zaproszenia jednostkom samorządu terytorialnego, które nadzoruje i z nimi współpracuje, do udziału w zawodach sportowych organizowanych przez jeden z Urzędów Marszałkowskich i zapraszających do udziału pracowników innych Urzędów Marszałkowskich, w tym pracowników jednostek podległych. Pracownicy zgłaszali się dobrowolnie. Pracownik jednostki samorządu terytorialnego wyraził chęć udziału w imprezie otrzymał od przełożonego (dyrektora jednostki samorządowej) polecenie wyjazdu służbowego (delegację). W trakcie rozgrzewki przed zawodami pracownik doznał urazu nogi. Pracownik nie ma w zakresie obowiązków przewidzianego udziału w tego typu imprezach. Statut jednostki samorządu terytorialnego przewiduje promowanie swojej działalności, jednak jej działalność nie ma związku z tego typu wydarzeniem sportowym. Czy wypadek w trakcie tego typu wydarzenia można uznać za wypadek w pracy? Kto powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe: organizator wydarzenia sportowego, organizator, który zorganizował wyjazd na zawody czy pracodawca pracownika? Jak określić środki zapobiegawcze przy tego typu zdarzeniu? Czy powinno się przeprowadzić postępowanie powypadkowe jeżeli uzna się, że nie był to wypadek w pracy?