Czy nadwyżka z tytułu wypłaconego zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego jest przychodem pracownika ze stosunku pracy

W związku z wypadkiem przy pracy pracownikowi wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% za 182 dni. ZUS uznał to zdarzenie za wypadek przy pracy bez prawa do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego i jednocześnie poinformował pracownika, że nie jest on zobowiązany do jego zwrotu. Płatnika składek zobowiązał do skorygowania dokumentów rozliczeniowych. Płatnik sporządził korektę do ZUS wykazując za pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe dni zasiłek chorobowy w wysokości 80% z ubezpieczenia chorobowego. W związku z powyższym powstała niedopłata wynagrodzenia chorobowego i składki zdrowotnej oraz nadpłata zasiłku chorobowego, a tym samym rozbieżność pomiędzy dokumentami rozliczeniowymi przekazanymi do ZUS a listami płac. Czy w sytuacji, w której pracownik nie dokonał zwrotu pobranego zasiłku chorobowego należy skorygować listy płac? Jak wtedy rozliczyć nadwyżkę, którą otrzymał pracownik? Czy powstała nadwyżka jest opodatkowanym przychodem pracownika ze stosunku pracy? Czy od nadwyżki będą należne składki ZUS?