Czy nauczyciel może rozwiązać stosunek pracy przed końcem sierpnia

Nauczyciel, który wyraził zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia od 1.09.2025 r. osiągnie w lipcu 2025 r. wiek emerytalny. W związku z tym wystąpił do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wskazując datę 28.08.2025 r. i przyczynę: "w związku z przejściem na emeryturę". Czy pracodawca może przychylić się do tej prośby mając na uwadze, że maj jest odpowiednim miesiącem na rozwiązanie umowy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, którego termin upływa 31.08.2025 r.?