Czy w podstawie wynagrodzenia za czas choroby należy uwzględnić dodatek motywacyjny

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w jednostce samorządowej, w okresie od stycznia 2025 r. do kwietnia 2025 r. miał wypłacany dodatek motywacyjny na podstawie rządowego programu ”Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024 – 2027”. Od maja 2025 r. do grudnia 2025 r. będzie miał wypłacany dodatek motywacyjny na podstawie innego rządowego programu ”Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”. W maju 2025 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wynagrodzenia za czas choroby należy uwzględnić dodatek motywacyjny wypłacony od stycznia 2025 r. do kwietnia 2025 r ?