Jak liczyć wynagrodzenie urlopowe

Pytanie dotyczy uwzględniania składników zmiennych w stawce urlopu z 3 miesięcy. Listy główne wypłacane są z przesunięciem, ale zdarza się, że pewne premie, które powinny być ujęte jako składnik zmienny w stawce urlopu wypłacane są w np. za czerwiec w czerwcu. Urlop udzielony w lipcu wypłacam na liście za lipiec w sierpniu. Zgodnie z przepisami powinnam wziąć składniki zmienne wg miesiąca wypłat z czerwca, maja i kwietnia. Czerwiec, wypłata za maj: premia 1000 zł, godziny przepracowane za maj 160; maj, wypłata za kwiecień : premia 1500 zł, godziny przepracowane za kwiecień 168; kwiecień, wypłata za marzec: premia 2000, godziny przepracowane w marcu 168. Powyższa sytuacja jest oczywista, sumuję premię i godziny przepracowane. Ale co zrobić, gdy do powyższych list dojdzie jeszcze jedna lista wg miesiąca wypłaty za czerwiec? Wówczas mam taką sytuację: czerwiec, wypłata za czerwiec: premia 3000 zł, godziny przepracowane w czerwcu 160; czerwiec, wypłata za maj: premia 1000 zł, godziny przepracowane za maj 160; maj, wypłata za kwiecień: premia 1500 zł, godziny przepracowane za kwiecień 168; kwiecień, wypłata za marzec: premia 2000 godziny przepracowane w marcu 168. Jak policzyć średnią? W tym momencie mam 3 miesiące wypłat, ale dochodzą godziny przepracowane w czerwcu. Czy powinnam w tym przypadku sumować godziny przepracowane w czterech miesiącach? Czy powinnam zastosować inną zasadę, a jeżeli inną to jaką?