rozliczenia

Estoński CIT. NSA wybawia spółki z pułapki zatrudnienia

Zapadł kolejny wyrok korzystny dla spółek, które wybrały ryczałt. Fiskus przegrał w sprawie przeliczania czasu pracy. Teraz nie składa broni w sprawie zatrudniania na zlecenie

Dotychczas większość wyroków sądów administracyjnych dotyczyła tzw. ukrytych zysków, czyli wypłat, od których spółka powinna na bieżąco płacić podatek, mimo że wybrała ryczałt zakładający odroczenie zapłaty CIT. Natomiast w sprawie warunków dotyczących zatrudnienia zapadło dopiero drugie orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego. Sąd kasacyjny odniósł się w nim do całkiem innego zagadnienia niż poprzednio, ale jego orzeczenie jest równie korzystne dla spółek, co w marcu 2025 r.

Warunek zatrudnienia

Przypomnijmy, że opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek (potocznie zwanym estońskim CIT) wymaga spełnienia wielu warunków. Jeden z nich dotyczy zatrudnienia. Spółka, która wybierze estoński CIT, musi zgodnie z art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT:

a) zatrudniać na umowę o pracę co najmniej trzy osoby, w przeliczeniu na pełne etaty, przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a gdy rokiem podatkowym nie jest kolejnych 12 miesięcy kalendarzowych – przez co najmniej 82 proc. dni przypadających w roku podatkowym, lub