Czy można udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu

Pracownik przebywający od dłuższego czasu na L4 złożył wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony ze skutkiem na koniec czerwca. Zawarł w wypowiedzeniu następująco sformułowane wnioski (cyt.): 1. Wypłatę ekwiwalentu za 33 dni niewykorzystanego urlopu (w tym 7 dni zaległych), zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy. 2. Zwolnienie mnie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 3. Wyrównanie kwoty 500 PLN, wynikającej z niedopłat w wynagrodzeniach netto za lata 2024–2025 (szczegóły do wglądu na podstawie pasków wynagrodzeń i danych z PUE ZUS). Jakie prawa mamy jako pracodawca? Pracownikowi przysługuje mniej dni urlopu, bo za okres pracy do czerwca ma 7 dni zaległego. Ile dokładnie pracownikowi przysługuje dni? 20 wraz zaległymi? Czy możemy zmusić pracownika do wykorzystania urlopu za ten okres od 21 czerwca do końca miesiąca? Jeżeli chodzi o wynagrodzenie, to czy możemy najpierw poprosić pracownika o wskazanie dokładnie, z czego jego zdaniem wynika ta różnica ze wskazaniem sposobu liczenia?