Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej, gdy w danym miesiącu wystąpiły nadgodziny nocne

Pracownica w czerwcu 2025 r. skorzystała z jednego dnia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Za czerwiec przysługuje jej również wynagrodzenie za 8 nadgodzin, które wystąpiły w porze nocnej. Pracownica pracuje w podstawowym systemie czasu pracy (po 8 godz. od poniedziałku do piątku) i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 7000 zł. Jak w tym przypadku prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej naszej pracownicy?