zatrudnienie

Sygnaliści potrzebują czegoś więcej, niż to, co daje im ustawa

Wraca temat objęcia zagadnień z prawa pracy przepisami o sygnalistach. Wśród innych propozycji jest też wzmocnienie ochrony pracownika przed działaniami odwetowymi

Ocena skutków obowiązującej od 25 września 2024 r. ustawy o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) ma nastąpić po dwóch latach funkcjonowania przepisów. Jednak już dziś eksperci dostrzegają konieczność reformy, zwłaszcza w zakresie gwarancji dla pracowników zgłaszających naruszenia.

– Pierwsze, co nasuwa się na myśl, to postulat rozszerzenia działania ustawy na zgłoszenia nieprawidłowości w sferze zatrudnienia – mówi Marcin Stanecki, główny inspektor pracy. – Może niekoniecznie powinno to dotyczyć całego prawa pracy, ale kwestie dotyczące mobbingu, molestowania, dyskryminacji czy łamania przepisów BHP mogłyby zostać objęte systemem, tak by osoby sygnalizujące nieprawidłowości w tym zakresie były chronione przed zwolnieniem jako sygnaliści – przekonuje.