Jakie są granice swobody w organizacji czasu pracy pracowników
Przepisy nie wskazują wprost ograniczeń co do zakresu godzin, w których pracownik może rozpoczynać pracę w ruchomym rozkładzie. Przy bardzo szerokich widełkach konieczne jest jednak uwzględnienie odpoczynku dobowego oraz ocena, czy charakter pracy nie uzasadnia wprowadzenia systemu zadaniowego
W praktyce duża rozpiętość godzin startu pracy może prowadzić do konieczności zapewnienia pracownikowi znacznej samodzielności w wykonywaniu obowiązków, ograniczonej współpracy zespołowej oraz zadaniowego charakteru pracy – co niekiedy może przemawiać za zastosowaniem systemu zadaniowego jako bardziej adekwatnego rozwiązania.
Zróżnicowane godziny rozpoczęcia pracy
Zgodnie z art. 1401 kodeksu pracy (dalej: k.p.), dopuszczalne jest tworzenie harmonogramów przewidujących zróżnicowane godziny rozpoczęcia pracy w poszczególnych dniach roboczych. Regulacja ta umożliwia również przyznanie pracownikowi pewnego zakresu swobody w wyborze godziny rozpoczęcia pracy w dni robocze określone w grafiku.
Zmienne, czyli tzw. ruchome rozkłady czasu pracy, występują w dwóch wariantach:
POTRZEBUJESZ POMOCY?