Czy pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny należy się urlop wypoczynkowy

Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny trwający miesiąc (od 1 do 30 czerwca). Nie jest to jego pierwsze zatrudnienie. Jak w takiej sytuacji prawidłowo ustalić urlop wypoczynkowy? Pracownik przepracował pełny miesiąc, więc nabył prawo do urlopu. Jednak ze względu na krótki okres zatrudnienia nie ma możliwości jego wykorzystania. Czy w takim przypadku możliwe jest wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? A może można udzielić urlopu jeszcze przed zakończeniem umowy, np. 26-27 czerwca? Dodatkowo, co w sytuacji, gdy pracownik (również niebędący w pierwszym zatrudnieniu) ma umowę o pracę zawartą na okres krótszy niż miesiąc? Czy w takim przypadku również nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?