Czy w porozumieniu zmieniającym można zmienić datę zawarcia umowy o pracę na późniejszą

Porozumienie zmieniające jest bardzo elastyczną instytucją prawa pracy. Można zmienić z wyjątkami dowolne warunki pracy i płacy w sposób zależny tylko od stron. Czas trwania umowy o pracę na czas określony należy do warunków pracy. Oznacza to, że można go zmienić. Przy tym zmianę terminu końcowego umowy uważa się za nawiązanie nowej umowy na czas określony od dnia następującego po, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie (art. 25¹§ 2 Kodeks pracy).

Wątpliwości dotyczą natomiast zmiany terminu początkowego. W przypadku rozpoczęcia pracy wcześniej niż data wskazana w umowie o pracę, zamiast zawierać porozumienie zmieniające należy potwierdzić wcześniejsze zawarcie umowy o pracę i jej warunki (art. 29 § 2 Kodeks pracy). Z kolei przesunięcie czasu trwania umowy o pracę na późniejszy (jak w pytaniu) rodzi pytania o okres między 27.01.2025 r. a 1.02.2025 r. Jeżeli pracownik wykonywał w tym okresie pracę, zmiana nie jest możliwa. Natomiast, jeśli praca nie była świadczona to strony mogą zmienić datę rozpoczęcia pracy na późniejszą.

Nie można wskazać, że nowy termin obowiązuje od 9.6.2025 r., gdyż zmiana terminu początkowego czasu trwania umowy z natury rzeczy musi obowiązywać od nowoustalonego dnia.

Ewa Drzewiecka

doktor nauk prawnych z kilkunastoletnim doświadczeniem w zakresie doradztwa z prawa pracy. Absolwent studiów podyplomowych HR Business Partner