Poradnia oświatowa

• Kiedy przysługuje wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe
• W jakiej sytuacji nauczycielowi przechodzącemu na emeryturę należy się odprawa
• Czy dyrektor musi się zgodzić na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia
• Co przysługuje nauczycielowi w razie zwolnienia go z pracy

Zdarzają się sytuacje, w których nauczyciel – w ramach przydzielonych mu godzin ponadwymiarowych – nie realizuje zajęć z uczniem objętym indywidualnym nauczaniem. Niekiedy o odwołaniu tych zajęć (np. z powodu choroby ucznia) zostaje poinformowany z odpowiednim wyprzedzeniem, innym razem w ostatniej chwili. Czy w obu przypadkach nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia?

Jeśli nauczyciel z góry wie, że zajęcia się nie odbędą, a tym samym nie może ich przeprowadzić (np. z uwagi na wcześniejszą informację o chorobie ucznia), trudno przyjąć, że pozostaje on w gotowości do pracy. Odmiennie wygląda sytuacja, gdy nauczyciel stawia się do prowadzenia zajęć, a dopiero wtedy dowiaduje się, że uczeń jest nieobecny – w takim przypadku uznać należy, że nauczyciel był gotów do świadczenia pracy.

Kwestia wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które nie zostały zrealizowane, budzi w praktyce spore kontrowersje i jest przedmiotem różnych interpretacji w poszczególnych szkołach. W niektórych placówkach przyjmuje się, że skoro godziny te wynikają z arkusza organizacyjnego, to nauczyciel powinien otrzymać za nie wynagrodzenie – niezależnie od ich faktycznej realizacji. W innych natomiast przyznaje się wynagrodzenie wyłącznie za zajęcia, które się faktycznie odbyły. Zgodnie z art. 39 ust. 3 KN wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe powinno być wypłacane na podstawie rzeczywiście wykonanej pracy.