Czy pracownica nabyła prawo do dodatku za nadgodziny

W przedsiębiorstwie mamy zatrudnionego pracownika na 3/4 etatu z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 4200zł/ miesiąc. Doba pracownicza zaczyna się od godziny 7. W maju pracownica wzięła 2 dni urlopu wypoczynkowego (6 i 7 maj), dnia 2 maja odebrała dzień wolny za sobotę 3 maja (święto), w dniu 16 maja przepracowała 3,5 godziny zamiast 6. W dniu 10 maja (sobota) pracowała od godziny 6 do 12. Również dzień 31 maja przepracowała tak samo jak dzień 10 maja, czyli od 6 do 12. Biorąc pod uwagę powyższy plan pracy, jak wyliczyć dodatek do nadgodzin oraz jak prawidłowo rozliczyć niedogodziny, które wystąpiły w przeciągu tygodnia (pracownik złożył wniosek o odbiór z nadgodzin)?