Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli nie uwzględnił bonusu przy naliczaniu podstawy zasiłkowej

Pracownica od października szła na zwolnienie lekarskie. Za lll kwartał przysługiwał jej bonus ale wypłacany był dopiero w listopadzie. Na moment naliczania podstawy zasiłkowej pracodawca nie wiedział jaka kwota bonusu się należy i w związku z tym nie uwzględnił bonusu za lll kwartał w podstawie zasiłkowej. Jak należało postąpić i co zrobić teraz?