Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę na zastępstwo z powodu nieobecności w pracy tego pracownika

Zatrudniliśmy panią na zastępstwo za nieobecną pracownicę, będącą na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Umowa została zawarta od 11 czerwca na czas nieobecności pracownika. Pani była w pracy tylko 11 i 12 czerwca, od 13 czerwca przynosi jedno- bądź kilkudniowe zwolnienia lekarskie i do dzisiaj jest nieobecna w pracy. Czy w związku z tym, że została zatrudniona na zastępstwo możemy rozwiązać umowę z tą panią z powodu jej nieobecności?