Co napędza rekrutację, a co powoduje redukcję etatów?
Dlaczego firmy chcą zatrudniać pracowników? Co skłania przedsiębiorstwa do redukcji etatów? Jakie są przyczyny braku zmian w zatrudnieniu? Na te pytania stara się odpowiedzieć opublikowana analiza przygotowana przez ManpowerGroup.
Dlaczego firmy zamierzają rekrutować?
Planowane rekrutacje najczęściej wynikają z rozwoju firm, który wymaga tworzenia nowych stanowisk – tak wskazało 46% przedsiębiorstw. Istotnym czynnikiem jest również postęp technologiczny, wymagający nowych kompetencji i specjalistycznej wiedzy (28%), a także ekspansja na nowe rynki, obszary działania, co wiąże się z koniecznością tworzenia dodatkowych ról (28%). Co czwarta organizacja planuje zwiększenie zatrudnienia w związku z realizacją projektów i tymczasowych inicjatyw, które będą wymagały utworzenia dodatkowych zespołów (25%).
Firmy zamierzają prowadzić rekrutacje także po to, aby (23%). Dążenie do w kadrach motywuje 21% pracodawców do tworzenia nowych etatów. 18% badanych wskazało, że chce powstałe w wyniku odejść pracowników sprzed ostatniego kwartału, natomiast 12% skupia się na , które rozstały się z firmą w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Z kolei 14% organizacji tworzy nowe role
POTRZEBUJESZ POMOCY?